今天（10月29日），苏州工业园区服务业“627”产业人才系列活动正式启动，首期聚焦人力资源服务业，以“人力资源服务业人才高质量发展交流活动”为主题，吸引全市50余名人力资源服务企业中高层管理人员参与，开启为期两天的思维碰撞与资源对接。  

启动仪式现场 苏报融媒记者 肖瑶/摄

作为园区服务业人才队伍建设的创新举措，该系列活动剑指六个重点服务业集群、27个服务业细分赛道，以“一月一产业”节奏推进，计划用两年三个月完成全覆盖培训。  

新建元圆才相关负责人表示，与制造业侧重高精尖技术不同，服务业更强调政策解读、标准执行与法律法规对照。因此，活动师资配比多元且接地气，每期还邀请头部企业负责人分享实战，同时引入行业专家和有丰富咨询案例的职业讲师，确保内容干货十足。  

简短的启动仪式后，首日上午课程直奔主题。苏州市企业薪酬调查信息解读环节提供了2026年最新人工成本与薪酬数据指引。随后，唐贵瑶教授带来《人力资源服务业的发展现状、挑战与机遇》主旨分享。  

“我们企业是做人力资源服务外包，今年面临客户成本管控和政策管控双重压力。”参训学员、苏州麦康企业管理服务有限公司副总经理周玲玲坦言，“参加这个活动是希望找到政策下的发展窗口，并探索AI如何与业务深度捆绑，实现降本增效。”她表示，课程涵盖当下政策与行业困境，“正好能解决我的问题”。  

此外，现场由中国银行苏州分行代表介绍专属金融产品，胡彭令老师分享《重塑组织能力与人力资源管理新范式》；次日还将聚焦数字化与人才发展，由张苏宁老师主讲《人力资源数字化转型与“人工智能+”应用》，深度契合企业对AI赋能的需求，顾锡宁老师则将带来《人才驱动组织发展——构建高竞争力的人才发展体系》。  

活动不仅是知识赋能平台，更是资源对接的桥梁，通过人才提升为产业赋能，促使优质资源合理分配。未来两年，活动将每月围绕一个细分产业展开，覆盖金融、消费等领域，持续为服务业高质量发展注入人才动能。（苏报融媒记者 肖瑶/文）